Contoh Soalan Ujian Psikometrik: Satu Panduan untuk Anda

Ujian psikometrik ialah satu bentuk penilaian yang direka untuk mengukur aspek psikologi seseorang individu seperti kecerdasan, personaliti, minat dan kebolehan.

Ia digunakan secara meluas dalam bidang pengambilan pekerja, penilaian pendidikan, dan kaunseling. Ujian ini juga turut digunakan untuk pengambilan kerja kerajaan.

Bagi anda yang belum pernah menjawab ujian seperti ini, pasti anda tertanya-tanya bagaimanakah contoh soalan bagi ujian psikometrik ini?

Ujian psikometrik boleh dibahagikan kepada beberapa kategori seperti:

• Ujian Kebolehan Kognitif (Aptitude Test): Mengukur keupayaan menyelesaikan masalah, logik, pemikiran kritikal dan kecekapan dalam pelbagai bidang seperti matematik, bahasa, dan penalaran.
• Ujian Personaliti: Menilai ciri-ciri peribadi seperti ekstrovert atau introvert, tahap kestabilan emosi, gaya kerja, dan interaksi sosial.
• Ujian Minat Kerjaya: Mengenal pasti jenis kerjaya yang sesuai dengan minat dan kecenderungan seseorang.
• Ujian Nilai dan Sikap: Mengkaji sistem nilai, kepercayaan dan prinsip yang dipegang oleh individu.

Contoh Soalan Ujian Psikometrik Personaliti

Tujuan: Menilai sikap, nilai dan kecenderungan.

Arahan: Pilih jawapan yang paling menggambarkan diri anda.

Saya lebih suka bekerja dalam pasukan berbanding bersendirian.

Saya cepat marah apabila berdepan dengan tekanan kerja.

a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Tidak pasti
d) Tidak setuju
e) Sangat tidak setuju

Contoh Soalan Ujian Psikometrik Logik / IQ

Tujuan: Uji keupayaan logik dan penyelesaian masalah.

Jika SEMUA A adalah B, dan SEMUA B adalah C, maka SEMUA A adalah C.

a) Betul
b) Salah
c) Tidak pasti

Cari pola: 2, 4, 8, 16, ?

a) 18
b) 20
c) 24
d) 32
e) 36

Jawapan: d) 32

Contoh Soalan Ujian Psikometrik Numerik

Tujuan: Uji keupayaan matematik asas.

Seorang pekerja dibayar RM15 sejam. Jika dia bekerja selama 6 jam sehari selama 5 hari, berapa jumlah bayarannya?

a) RM300
b) RM450
c) RM375
d) RM325

Jawapan: b) RM450

Contoh Set Soalan Ujian Psikometrik Personaliti (Kerja Kerajaan)

Arahan: Tandakan jawapan yang paling menggambarkan diri anda.

Skala Jawapan:
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Tidak Pasti
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju

1. Saya sentiasa menepati masa walaupun dalam situasi yang sukar.
2. Saya sanggup membantu rakan sekerja walaupun tugas saya belum selesai.
3. Saya cepat rasa tertekan apabila menerima arahan yang banyak.
4. Saya suka bergaul dan mudah mesra dengan orang baru.
5. Saya lebih suka bekerja sendiri daripada bekerja dalam pasukan.
6. Saya kerap menyelesaikan tugasan sebelum tarikh akhir.
7. Saya mudah hilang fokus jika suasana kerja terlalu bising.
8. Saya menerima teguran dengan hati terbuka.
9. Saya lebih selesa mengikut arahan daripada memberi arahan.
10. Saya jarang merasa marah apabila sesuatu tidak berjalan seperti dirancang.
11. Saya suka mencuba pendekatan baru dalam menyelesaikan masalah.
12. Saya akan berusaha untuk capai sasaran kerja walaupun menghadapi kesukaran.
13. Saya sukar mempercayai orang lain dengan mudah.
14. Saya cepat membuat keputusan dalam situasi mendesak.
15. Saya tidak suka apabila peraturan kerja dilanggar.
16. Saya cenderung menyalahkan orang lain apabila berlaku kesilapan.
17. Saya mempunyai tahap kesabaran yang tinggi.
18. Saya sanggup mengorbankan masa lapang demi kerja.
19. Saya lebih suka tugasan yang jelas daripada tugasan yang memerlukan kreativiti.
20. Saya boleh bekerjasama dengan sesiapa sahaja tanpa mengira latar belakang.

Contoh-contoh Set Soalan Ujian Psikometrik Melibatkan Personaliti

Set Soalan Kategori: Integriti & Kejujuran

1. Saya sentiasa bercakap benar walaupun kebenaran itu menyakitkan.
2. Saya tidak akan mengambil sesuatu yang bukan hak saya walau sekecil mana pun.
3. Jika rakan sekerja melakukan kesalahan, saya akan melaporkannya.
4. Saya percaya bahawa amanah adalah keutamaan dalam pekerjaan.
5. Saya sanggup menolak ganjaran jika ia diperoleh dengan cara yang salah.
6. Saya lebih rela gagal daripada menipu untuk berjaya.
7. Saya tidak suka mengambil kesempatan atas kelemahan orang lain.
8. Saya tidak akan menerima rasuah dalam apa jua bentuk.
9. Saya tetap mematuhi peraturan walaupun tiada siapa yang melihat.
10. Saya menganggap kejujuran sebagai satu prinsip hidup yang tidak boleh dikompromi.

Set Soalan Kategori: Kerjasama & Kepimpinan

1. Saya sanggup bantu rakan sekerja walaupun tugas saya sendiri belum selesai.
2. Saya sering beri cadangan dalam mesyuarat pasukan.
3. Saya percaya kejayaan pasukan lebih penting daripada kejayaan individu.
4. Saya selesa menerima dan memberi arahan.
5. Saya mudah sesuaikan diri dengan gaya kerja rakan sekerja.
6. Saya mampu menenangkan pasukan apabila berlaku konflik.
7. Saya tidak keberatan memikul tanggungjawab sebagai ketua kumpulan.
8. Saya hargai pandangan orang lain walaupun berbeza dengan saya.
9. Saya berusaha merapatkan jurang komunikasi antara ahli pasukan.
10. Saya berperanan sebagai contoh teladan dalam kumpulan kerja.

Set Soalan Kategori: Disiplin & Tanggungjawab

1. Saya hadir awal ke tempat kerja setiap hari.
2. Saya akan pastikan tugasan disiapkan mengikut masa ditetapkan.
3. Saya tidak menggunakan masa kerja untuk urusan peribadi.
4. Saya menganggap setiap tugasan sebagai satu amanah yang perlu disempurnakan.
5. Saya tidak menangguh kerja walaupun ada banyak masa.
6. Saya sanggup bertugas lebih masa demi menyiapkan tugas penting.
7. Saya akan tetap melaksanakan tugas walaupun dalam keadaan tidak selesa.
8. Saya mengutamakan kerja daripada perkara lain semasa waktu bertugas.
9. Saya memastikan kualiti kerja saya sentiasa konsisten.
10. Saya bertanggungjawab penuh terhadap hasil kerja saya.

Set Soalan Kategori: Kawalan Emosi & Daya Tahan

1. Saya mampu mengawal emosi dalam keadaan tertekan.
2. Saya tidak mudah marah apabila ditegur secara terbuka.
3. Saya kekal tenang walaupun berdepan dengan provokasi.
4. Saya tidak cepat putus asa apabila gagal.
5. Saya percaya setiap cabaran adalah peluang untuk belajar.
6. Saya boleh menyesuaikan diri dalam keadaan yang tidak menentu.
7. Saya tidak menyalahkan orang lain apabila menghadapi kegagalan.
8. Saya boleh bekerja dengan baik walaupun dalam tekanan masa.
9. Saya bersabar apabila berurusan dengan orang yang sukar.
10. Saya boleh mengekalkan fokus walaupun dalam situasi mencabar.

Panduan Penilaian (Umum)

Soalan psikometrik biasanya menggunakan skala Likert 5 mata sebagai pilihan jawapan. Ini membolehkan majikan menilai tahap kecenderungan atau kekuatan personaliti calon dengan lebih tepat.

Setiap soalan diklasifikasikan sebagai:

• Positif (jawapan “Setuju”/”Sangat Setuju” diingini): Contoh: “Saya sentiasa menepati masa.” → Skor 4–5 dianggap baik.
• Negatif (jawapan “Tidak Setuju”/”Sangat Tidak Setuju” diingini): Contoh: “Saya mudah menyalahkan orang lain.” → Skor 1–2 dianggap baik.

Tukarkan Jawapan Kepada Skor Numerik

Setiap jawapan diberi nilai:

1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Tidak Pasti
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju

Contoh Pengubahsuaian Skor:

• Untuk soalan positif, kekalkan skor asal.
• Untuk soalan negatif, songsangkan skor seperti berikut:

Kira Jumlah Skor Mengikut Set

Contoh (Satu set soalan = 10 Soalan):

• Selepas songsang, jumlahkan kesemua skor
• Skor maksima = 10 soalan × 5 = 50
• Skor minima = 10 soalan × 1 = 10

Tafsiran Skor (Contoh Skala)

Contoh Kiraan

Jumlah Skor Akhir = 4+2+5+4+3+4+1+2+5+3 = 33 / 50